在探讨合同上只有法定代表人签字而没有单位公章是否有效力的问题时，我们首先需要从法律层面进行解析，并结合具体案例来阐述其法律效力。这一问题的核心在于理解法定代表人在合同签署中的权限以及《民法典》中关于合同成立与生效的相关规定。

一、法定代表人的权限

法定代表人作为法人的代表，有权在法律规定的范围内代表法人进行民事活动，其对外作出的行为依法应由法人承担责任。这种代表权来源于法人的授权，是法定代表人履行职责的基础。因此，在签署合同时，法定代表人的签字往往具有等同于法人盖章的法律效力。

二、《民法典》的相关规定

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”

这一条款明确指出了合同成立的几种方式，包括签名、盖章或按指印，并强调了在实际履行义务并接受对方履行的情况下，即便未采用书面形式，合同仍然可以成立。值得注意的是，该条款并未将盖章作为合同成立的必要条件，而是并列了签名、盖章和按指印三种方式。

三、案例分析

为了更具体地说明这一问题，我们可以假设一个案例进行分析：

案例描述：

张先生于2020年6月入职某科技公司，担任系统开发设计工程师一职。入职时，公司向张先生提供了一份劳动合同并要求其签字。然而，之后公司以合同需要统一找法定代表人签字、盖章为由，收回了张先生已签字的劳动合同。2022年4月，张先生向公司索要劳动合同时，公司交给他一份仅有法定代表人和张先生两人签名，但未加盖公司印章的劳动合同。张先生认为该合同无效，遂提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资。

法律分析：

1. 合同成立问题：

   根据《民法典》第四百九十条的规定，合同成立的方式包括签名、盖章或按指印。在本案中，合同已经由张先生和公司的法定代表人签名，满足了合同成立的条件之一。因此，从形式上看，该合同已经成立。

2. 合同效力问题：

   合同的效力不仅取决于其成立形式，还取决于合同内容是否合法、是否违背公序良俗、合同双方是否具有相应的民事行为能力等因素。在本案中，由于合同内容未违反法律规定，且双方均具备缔约能力，意思表示真实，因此该合同应认定为有效。

3. 法定代表人的签字效力：

   法定代表人是法人的代表，其签字代表法人的行为。在签署合同时，法定代表人的签字具有等同于法人盖章的法律效力。因此，在本案中，尽管合同未加盖公司印章，但法定代表人的签字已足以使合同生效。

4. 仲裁请求的处理：

   张先生以合同未加盖公司印章为由主张合同无效，进而要求公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资，这一请求缺乏法律依据。因为从法律上讲，法定代表人的签字已经使合同成立并生效，公司无需再支付额外的工资。

四、结论

综上所述，合同上只有法定代表人签字而没有单位公章，在符合《民法典》关于合同成立与生效的规定下，该合同是有效的。法定代表人的签字代表了法人的行为，具有等同于法人盖章的法律效力。因此，在签订合同时，应重视法定代表人的签字，确保其真实性和合法性，以保障合同的顺利履行和双方的合法权益。

在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议在签署合同时尽量同时加盖单位公章和法定代表人签字，以双重保险的方式确保合同的合法性和有效性。同时，对于合同的具体内容和条款，双方应进行充分协商和明确约定，以避免因合同条款不明确或存在歧义而引发的法律纠纷。

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