在我国，养老保险制度是由城乡居民养老保险和职工养老保险两种制度组成的。这两种制度在待遇水平、参保范围以及缴费标准等方面存在显著的差异，因此，适用不同保险制度的退休人员，所获得的退休金标准也有很大的差距。

为了进一步平衡和缩小社会贫富差距，国家决定对养老保险制度进行改革，并计划在2024年10月1日正式实施。改革的目标是逐步统筹城乡居民养老保险，使各类退休人员的养老保障更加公平和可持续。

这项改革将影响最近10年内的退休人员，即从2014年1月1日到2024年9月30日之间退休的人员。从2014年开始，国家设立了一个10年的过渡期，用于调整养老金待遇。在过渡期内，调整幅度每年递增10个百分点。例如，2014年退休人员的养老金待遇在2024年时调整10%，2015年退休人员待遇在2024年时调整20%，以此类推。

总的来说，养老金改革不会采取一刀切的方式。国家采取的是城镇职工的养老金水平将逐步提高，农村居民的养老金水平也将逐步赶上。对于不同群体来说，这次改革所受影响也各不相同。

对于事业单位退休人员来说，由于原来养老金水平相对较高，这次并轨后可能会略有下降，但根据实施细则，改革后下降幅度不会太大，只会进行微调，不会对生活造成很大影响。而大部分企业退休人员的养老金水平将出现不同程度提高，会为这部分退休人员增加部分收入，改善退休生活质量。

尽管2024年养老金并轨10年过渡期结束后，事业单位和企业养老金计算方式变得统一，养老金差距会有所缩小，但并不能彻底扭转两者养老金的现实差距。主要原因是事业单位在养老金并轨后缴纳了职业年金，使得事业单位人员退休后能额外获得一部分收入。另外，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养老金也普遍较高。从整体来看，此次改革更多是一种收入分配结构的调整，使不同群体都能获得更为公平合理的养老保障。因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革。

实事求是地讲，养老金制度并轨是我国社会保障体系完善和实现制度公平的重要一步。从长远和全局的角度来看，这一改革符合国家和民众的共同利益，有助于使不同群体的社会保障水平趋于公平，是实现共同富裕目标的重要举措之一。然而，我们也必须清醒地认识到，涉及人数众多的改革通常不会一蹴而就。

本次改革并没有完全消除不同退休人员之间的养老金差距。要实现真正的公平，还需要进一步地改革和探索。养老金改革已经迈出了坚实一步。在2024年之后，同一地区、在同等条件下，机关事业单位人员和企业人员退休后的养老金计算方法相同，退休后领的数目差距会缩小的。这标志着我国养老保险制度向着更加公平、可持续的方向发展。

展望未来，我们期待随着养老金并轨的推进，养老保障能够更加公平和完善。政府将继续努力改进相关制度设计，提高退休人员的生活保障水平，并确保他们能够获得合理的养老金收入。为了实现这一目标，我们需要继续关注养老金制度改革的进展和成效。同时，政府和社会各界也应共同努力，推动社会保障体系的完善和发展。只有这样，我们才能确保每个人都能够享受到公平、合理的养老保障，为构建和谐社会、实现共同富裕奠定坚实基础。

转载